A principios de este mes, Business at OCDE (BIAC) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) publicaron una nueva guía : “Conectando las agendas anticorrupción y de derechos humanos: una guía para empresas y organizaciones de empleadores”.
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Esta guía llega en un momento en el que varias jurisdicciones introducirán nuevas regulaciones sobre la debida diligencia en derechos humanos, como Suiza y la Unión Europea . Francia implementó una ley de Deber de Vigilancia Corporativa en 2017 y los Países Bajos tienen una nueva ley de Debida Diligencia en Trabajo Infantil . Este panorama cambiante está poniendo el foco en el cumplimiento de los derechos humanos y haciendo que las empresas reconsideren sus funciones de cumplimiento y sostenibilidad.
Como se menciona en la guía BIAC-IOE, las agendas de derechos humanos y anticorrupción se superponen. Pero también tienen diferencias inherentes que deben tenerse en cuenta a la hora de establecer sinergias.
Derribar silos y reducir duplicaciones. La principal conclusión de la guía es que los enfoques cooperativos de los derechos humanos y el cumplimiento de la lucha contra la corrupción deben reemplazar los silos existentes entre las funciones de cumplimiento, legal y de sostenibilidad / responsabilidad social corporativa. Se observan varias superposiciones e incluso duplicaciones, como procesos de diligencia debida, evaluación de riesgos y mecanismos de reclamación.
Los procesos de diligencia debida requieren mucho tiempo, especialmente porque la mayoría de las empresas interactúan con numerosos terceros. Mirar la diligencia debida con una perspectiva de corrupción y derechos humanos requiere un enfoque lógico y coordinado.
En términos de evaluación de riesgos, las funciones de auditoría y cumplimiento de una empresa poseen el conocimiento y las habilidades relevantes y, por lo tanto, pueden ayudar al equipo a abordar los problemas de derechos humanos. Los mecanismos internos de reclamación y las líneas directas de denuncia de irregularidades son más eficaces, según la guía BIAC-IOE, cuando los indicadores de desempeño cubren las faltas de conducta relacionadas tanto con la corrupción como con los derechos humanos.
Más allá de comprender los datos que surgen de la lucha contra la corrupción y el cumplimiento de los derechos humanos, impulsar la agenda de derechos humanos y lucha contra la corrupción en cualquier negocio requiere una cultura corporativa sólida que se centre en la integridad. Generar conciencia a través de equipos de liderazgo comprometidos es esencial, con el objetivo final de fomentar lo que la OCDE llama “conducta empresarial responsable”.
Acción colectiva como solución. Las sinergias de cumplimiento de derechos humanos y anticorrupción pueden explorarse a través del compromiso de una empresa en la cooperación de múltiples partes interesadas y las iniciativas de Acción Colectiva.
La Acción Colectiva ofrece un marco para que las empresas desarrollen las mejores prácticas específicas del sector a través de intercambios constructivos con empresas pares. Los enfoques colaborativos de las agendas conjuntas de derechos humanos y anticorrupción también podrían conducir a la autorregulación dentro de estas agendas duales en ciertos sectores de la industria.
¿Está interesado en analizar las sinergias entre los derechos humanos y el cumplimiento de la lucha contra la corrupción? El Instituto de Gobernanza de Basilea está convocando y facilitando una serie de mesas redondas breves del sector privado bajo la regla de Chatham House.
Estos ofrecen una oportunidad para discutir junto con otras empresas las oportunidades, los riesgos y las metodologías en torno a las evaluaciones de riesgo de corrupción y derechos humanos, la debida diligencia y otros temas relacionados.
