Los bancos holandeses están luchando para reclutar a expertos en lavado de dinero para reforzar sus departamentos de cumplimiento, dijo el Financieele Dagblad .
Antilavadodedinero / Dutchnews
Los bancos se han vuelto tan desesperados que anuncian a los que abandonan la escuela sin experiencia y ofrecen salarios iniciales de 3.000 € más un «enfoque en el crecimiento personal», dijo el periódico.
Pero a pesar de los mejores esfuerzos de las firmas de reclutamiento para hacer que los trabajos parezcan emocionantes, la mayoría del trabajo de ‘diligencia debida del cliente’ de nivel junior es aburrido y no tiene nada que ver con ‘atrapar delincuentes’, señala el periódico.
Por lo tanto, el salto al trabajo es común y las empresas luchan por mantener al personal que tienen.
Función de la tecla Los bancos solo se están dando cuenta de que verificar el lavado de dinero se ha convertido en una actividad clave, dijo el experto en CDD Jaan-Jan Deverschot al periódico, y ahora están haciendo más esfuerzos para mantener al personal a bordo. Rabobank, por ejemplo, está creando su propia academia de capacitación en CDD y los otros bancos están invirtiendo en capacitación y capacitación, dijo.
Los bancos también están buscando en el extranjero, en Inglaterra, España y Europa del Este para atraer nuevos reclutas. A pesar de los avances tecnológicos, la verificación del lavado de dinero aún necesita el aporte humano.
«El gran cambio a la automatización solo ocurrirá cuando se conecten más sistemas de TI», dijo Erik Schut, de la consultora de gestión interina Eiffel. «Por el momento, no hay una alternativa seria a la batalla para reclutar nuevo personal».
