Empower Women in Insurance (#RedEWI) comienza el curso con la incorporación del Lloyd’s como nueva compañía adherida. El mercado londinense se une a la Red en una alianza estratégica con el objetivo de impulsar el liderazgo femenino y la diversidad e inclusión en el sector asegurador. Gracias a su adhesión, la Red ya alcanza las 111 entidades logrando un gran apoyo del sector asegurador, además de contar con más de 1.800 miembros.
En sus primeras palabras tras la firma de la adhesión, Jose Nuñez, Country Manager España y Portugal (en la imagen, junto a Susana Pérez, fundadora de la Red y directora general de INESE), ha señalado que “es un verdadero honor anunciar que Lloyd’s se ha sumado a #RedEWI, reafirmando nuestro compromiso con el liderazgo femenino en la industria aseguradora”. “Esta alianza estratégica subraya la importancia de crear un entorno laboral inclusivo y diverso, esencial no solo para impulsar el progreso y la innovación dentro de la industria, sino también para reflejar los valores fundamentales de Lloyd’s”, puntualiza.
Tal y como explica, Lloyd’s sigue demostrando su dedicación y compromiso para lograr la igualdad de género “en nuestra corporación y todo nuestro mercado”.
Objetivos cumplidos
Entre las distintas acciones que han emprendido para cerrar las brechas de género, Jose Nuñez subraya que, a nivel corporativo, “hemos alcanzado los objetivos de diversidad de género que establecimos para nuestra plantilla a nivel global, con un 39% de mujeres en puestos de liderazgo y más del 50% del Comité Ejecutivo de Lloyd’s”.
En cuanto a lo que respecta al mercado de Lloyd’s “la proporción de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado hasta el 35%, con mejoras en los tres niveles (Consejos, Comités Ejecutivos y puestos de dirección que dependen directamente de los Comités Ejecutivos); cumpliendo así el objetivo que nos fijamos en 2020”.
