Los ministros de Empleo de la Unión Europea (UE) dieron su visto bueno el lunes (06.12.2021) a un proyecto legislativo que plantea medidas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres por realizar un mismo trabajo en los países del bloque comunitario.
Antilavado de Dinero / DW.
Para que la norma entre en vigor, todavía es necesario consensuarla con la Eurocámara, colegislador de la UE junto con los Estados miembros.
La propuesta busca garantizar que los empleados y empleadas reciban el mismo salario por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor “a través de un conjunto de medidas vinculantes sobre transparencia retributiva”, indicó en un comunicado el Consejo de la UE, que reúne a los países.
En concreto, los Estados miembros han acordado que los empleadores deben asegurarse de que sus empleados tengan acceso a los criterios utilizados para definir su remuneración y su progresión profesional, criterios que deben ser “objetivos y neutrales en cuanto al género”.
“De conformidad con las leyes y prácticas nacionales, los trabajadores y sus representantes tienen derecho a solicitar y recibir información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para los trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor”, subrayó el Consejo.
Además, los empleadores deben indicar el salario inicial o la banda retributiva que se pagará a los futuros trabajadores, “ya sea en el anuncio de la vacante de empleo o antes de la celebración del contrato de trabajo”.
Los empleadores que tengan una plantilla mínima de 250 personas deben presentar anualmente información relativa a la brecha salarial entre mujeres y hombres en su empresa, y deben compartir esa información con su autoridad nacional competente y también pueden publicarla.
Asimismo, deben facilitar esta información a sus trabajadores y a los representantes de ellos.
